Listado de Artículos

Por decreto No. 73/019 del pasado 6 de marzo, el Poder Ejecutivo reglamentó la reciente Ley 19.691, que regula la inserción laboral de personas con discapacidad en el sector privado. En el presente abordaremos los aspectos más relevantes de la referida normativa.

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Recientes modificaciones normativas en materia laboral y de seguridad social establecen nuevos derechos y obligaciones que resultan imprescindibles conocer por parte de las empresas para su cumplimiento. Destacamos algunos de los aspectos más relevantes de las mismas.

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Posibilidad de presentación y apertura de ofertas en procedimientos de contrataciones estatales mediante medios electrónicos.

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Selección de proveedores para que sus productos y servicios estén disponibles por determinado período de tiempo en una Tienda Virtual para su adquisición a demanda por parte de los distintos organismos.




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Los feriados son aquellos días del año que han sido establecidos para conmemorar acontecimientos históricos o festividades, como ser religiosas, cívicas, entre otras. En el presente abordaremos algunos aspectos sobre el régimen de feriados de nuestro país, de relevancia para las empresas a la hora de planificar el trabajo, e incluso considerar la conveniencia de que los trabajadores presten tareas durante los mismos. 

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La realidad económica uruguaya en los últimos años ha demostrado el declive de diversas empresas, que en virtud de sus dificultades financieras, se vieron obligadas a solicitar su concurso de acreedores.

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La Ley Nº 19.530 y su reciente decreto reglamentario Nº 234/018, constituyen el marco normativo que han de tener en cuenta las empresas para la implementación de las llamadas “Salas de Lactancia”.

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Si bien normalmente es el Estado quien se encuentra en mejores condiciones de detectar cuáles son las necesidades públicas que tienen el deber de satisfacer, la normativa ha puesto cada vez más énfasis en la participación de los particulares.

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En la última década cada vez más empresas extranjeras vienen a Uruguay a realizar actividades.

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Uno de los cuestionamientos frecuentes en los casos de Tercerización Laboral gira en torno al alcance de la responsabilidad; en particular si la empresa principal responde también por los rubros indemnizatorios.

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