Consejos de Salarios. Novedades sobre la Octava Ronda de Negociación Colectiva.

Consejos de Salarios. Novedades sobre la Octava Ronda de Negociación Colectiva.
Como es sabido, la mayoría de los Convenios de los diferentes grupos de actividad vigencia hasta el pasado 30 de junio, por lo que correspondería al inicio de la octava Ronda de Negociación Colectiva en la órbita de los Consejos de Salarios.

Al igual que en cada comienzo de Ronda, el Poder Ejecutivo apareció días pasados ??sus pautas. El 18 de junio, reunido el Consejo Superior Tripartito, fueron introducidos los lineamientos definitivos proponiéndose una especie de "Ronda puente" por un año, lo cual será evaluado por las cámaras empresariales y del PIT-CNT fue finalmente aceptado con fecha 7 de julio de 2020.

Este acuerdo ha encontrado su fundamento en el contexto actual de crisis originada por la presencia del Covid19 en nuestro país (se estima la caída del PBI en torno al 3% y la tasa de desempleo asciende al 10,5%). Debido a la incertidumbre de esta situación se buscó simplificar la negociación y atender el empleo.

Siguiendo el planteo del PE, tras su aprobación en el Consejo Superior Tripartito se ha confirmado que se aplicarán estas pautas, mediante su posterior ratificación en los Grupos y Subgrupos (una excepción de la industria de la construcción, la salud y el trasporte de pasajeros - los cuales quedan).

La propuesta finalmente aceptada incluye los siguientes puntos:

Plazo 

Esta Ronda puente regirá por el plazo de un año, una vez vencidos los Convenios actuales, para cuya finalización se producirá entre el 30 de junio y el 31 de diciembre de 2020. Esto significa que para la mayoría de los sectores de actividad regirá desde el 1 ° de julio de 2020 y vencerá el 30 de junio de 2021.

Aumentos salariales 


Aumento nominal fijo de 3% a partir del primer día del séptimo mes de producido el vencimiento dentro del período referido anteriormente (30 de junio al 31 de diciembre de 2020), salvo para los sectores más afectados que apliquen el aumento nominal a partir del primer día del décimo mes. Si entiende por sectores más afectados, aquellos que noviembre a 2020 registran un número de cotizaciones igual o inferior al 90% de los cotizantes en noviembre de 2019, es decir que tuvieron una caída del empleo igual o superior al 10%.

Ejemplos:
- si el acuerdo venció el 30/06/2020, el aumento registrado desde el 01/01/2021, salvo el estado del sector afectado, lo que se aplicará desde el 01/04/2021.
- si el acuerdo venció el 30/09/2020, el aumento regirá a partir del 01/04/2021, salvo el estado del sector afectado, lo que se aplicará a partir del 01/07/2021.
- si el acuerdo venció el 31/12/2020, el aumento regirá a partir del 01/07/2021, salvo el estado del sector afectado, lo que se aplicará a partir del 01/10/2021.

Se ha previsto un ajuste adicional de un 1% para aquellos mensualmente estimados, siendo estos los inferiores o iguales a $ U 22.595 (5 BPC al 01/01/2020). Este aumento adicional será otorgado en la oportunidad que corresponda según la actividad, y no se descontará del correctivo final.

Correctivo final

Corresponde recordar primeramente que ahora debe afectar un correctivo por inflación, según lo dispuesto en los actuales Convenios. Se estima que rondará entre el 1 y 5% de actividad del sector de actividad. Para los sectores clasificados como "medio" (aproximadamente el 70% del total) este correctivo se ubica aproximadamente en el 3,5%.

Por otra parte, de igual modo, se ha previsto en esta Ronda puente un correctivo final equivalente a la inflación del año móvil, en cada caso correspondiente, descontando el aumento salarial otorgado en el período y también descontado la caída del PBI en el año 2020

La pérdida del poder adquisitivo del salario verificado al final de esta octava Ronda será tenida en cuenta en posteriores riesgos en la medida en que las condiciones así lo redujo (si la evolución del PBI del año 2021 indica crecimiento) comenzando en tal caso a recuperarse el salario real perdido a partir de enero de 2022.

Prórroga de beneficios

Se prorrogan los beneficios afectados en los Convenios anteriores de cada sector (a excepción de aquellos que hubieren sido otorgados por única vez), así como las cláusulas obligatorias.

Otras cuestiones

Se acordó, además, se iniciará un diálogo social tripartito para atacar la cuestión del empleo, sustentabilidad de las empresas y el trabajo digital. Asimismo, se ha previsto que el Gobierno continúe impulsando otras medidas en apoyo a las empresas con el objetivo de atenuar los efectos de la pandemia, cuentos como la prórroga del subsidio parcial / especial hasta el 30 de septiembre y los efectos de estimar la conservación de las fuentes de trabajo, otorgará a las empresas un crédito ($ descontar de los aportes patronales) de $ 5.000 durante tres meses por cada trabajador que reincorpore el seguro de paro total, así como en el caso de personas que no tengan trabajadores en seguro de paro, por cada nuevo trabajador que contraten, tomando como referencia la nómina de trabajadores que mantenían al 31 de mayo de 2020.  

Montevideo, 9 de julio de 2020

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Sobre el autor

Dra. Mariana Casella

Doctora en Derecho y Ciencias Sociales, graduada en la Universidad de la República.
Posgrado en Derecho del Trabajo Aplicado en la Universidad de Montevideo.

Su práctica se focaliza en derech...

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